- [文件名稱] 山西省民政廳等12部門印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的通知
- [文件文號(hào)] 晉民發(fā)〔2024〕26號(hào)
- [成文日期] 2024-07-12
- [發(fā)布日期] 2024-10-30
- [狀態(tài)] 有效
山西省民政廳等12部門
印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的
實(shí)施意見(jiàn)》的通知
晉民發(fā)〔2024〕26號(hào)
各市民政局,、發(fā)展改革委,、教育局、財(cái)政局,、人社局、住建局,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、商務(wù)局、衛(wèi)健委,、市場(chǎng)監(jiān)管局,、稅務(wù)局、老齡辦：
根據(jù)民政部,、國(guó)家發(fā)展改革委,、教育部等12部委《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，省民政廳等12部門結(jié)合我省實(shí)際,，制定了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí),。
山西省民政廳?山西省發(fā)展和改革委員會(huì)
山西省教育廳?山西省財(cái)政廳
山西省人力資源和社會(huì)保障廳
山西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
山西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳?山西省商務(wù)廳
山西省衛(wèi)生健康委員會(huì)?山西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局
國(guó)家稅務(wù)總局山西省稅務(wù)局
山西省老齡工作委員會(huì)辦公室（代章）
2024年7月12日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)
的實(shí)施意見(jiàn)
為實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略和新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，推動(dòng)新時(shí)代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，引領(lǐng)和帶動(dòng)養(yǎng)老從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)的提升,，根據(jù)民政部,、國(guó)家發(fā)展改革委等12部門《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》《中共山西省委?山西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的實(shí)施意見(jiàn)》提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一,、總體要求
（一）指導(dǎo)思想,。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，著眼于滿足老年人多樣化,、多層次,、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，以發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn),，全方位吸引,、培養(yǎng),、用好、留住人才,，打造一支規(guī)模適度,、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)?、專有所長(zhǎng)的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍,，為新時(shí)代養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
（二）目標(biāo)任務(wù),。到“十四五”末,，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升,、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,，人才對(duì)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強(qiáng)，全省養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模達(dá)到2萬(wàn)人以上,。到2035年,，支持養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境,、社會(huì)環(huán)境持續(xù)改善,，養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用,、評(píng)價(jià),、激勵(lì)制度機(jī)制更加成熟定型，全省養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模達(dá)到5萬(wàn)人以上,，養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)從業(yè)人員達(dá)到30萬(wàn)人,。
二、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)
（三）加強(qiáng)專業(yè)教育,。發(fā)揮院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用,，大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，支持職業(yè)學(xué)校開(kāi)設(shè)智慧健康養(yǎng)老服務(wù),、老年人服務(wù)與管理,、老年保健與管理、中醫(yī)康復(fù)技術(shù),、康復(fù)治療技術(shù)等相關(guān)專業(yè),，整合優(yōu)質(zhì)高職資源，穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)本科教育,。加強(qiáng)普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng),，將養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)列入普通本科專業(yè)建議增設(shè)指南，引導(dǎo)有條件的本科高校主動(dòng)增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)管理、老年學(xué)等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè),，加快養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域人才培養(yǎng),。支持養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)建設(shè),，為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)培養(yǎng)輸送更多高層次人才,。傾斜支持普通高校、職業(yè)院校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目建設(shè),，開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,，加強(qiáng)校企合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,，提高養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)質(zhì)量,。（省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳,、省民政廳,、省發(fā)展和改革委員會(huì)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（四）強(qiáng)化技能培訓(xùn)。強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任,，采取多元化,、專業(yè)化等培訓(xùn)方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì),。以實(shí)際操作技能和職業(yè)道德培訓(xùn)為重點(diǎn)，全面推行就業(yè)崗前培訓(xùn),，持續(xù)實(shí)施職業(yè)技能提升培訓(xùn),，每年對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員、養(yǎng)老院院長(zhǎng),、老年社會(huì)工作者等進(jìn)行一次集中培訓(xùn),。支持建設(shè)一批以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為主要培養(yǎng)方向的高技能人才培訓(xùn)基地。鼓勵(lì)山西開(kāi)放大學(xué)等相關(guān)院校為養(yǎng)老服務(wù)人才學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育提供機(jī)會(huì),。用人單位要保障本單位職工參加繼續(xù)教育的權(quán)利,。用人單位安排職工參加繼續(xù)教育的，應(yīng)保障其學(xué)習(xí)期間的相關(guān)待遇,，建立繼續(xù)教育與工作考核,、崗位聘用、職稱評(píng)聘等掛鉤的激勵(lì)機(jī)制,。（省民政廳,、省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
三,、吸引養(yǎng)老服務(wù)人才就業(yè)
（五）以崗引才就業(yè)創(chuàng)業(yè),。落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持符合條件的人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對(duì)到農(nóng)村等養(yǎng)老服務(wù)基礎(chǔ)薄弱地區(qū)的加大支持力度,。支持引導(dǎo)更多職業(yè)院校和普通本科高校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生對(duì)口從事養(yǎng)老服務(wù)工作,。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃，開(kāi)發(fā)針對(duì)性就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位,。支持多渠道引進(jìn)社會(huì)工作,、康復(fù)服務(wù)、老年?duì)I養(yǎng),、心理咨詢等方面專業(yè)技術(shù)人才及經(jīng)營(yíng)管理人才,，到社區(qū)養(yǎng)老崗位就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)綜合能力和技術(shù)水平,。支持養(yǎng)老服務(wù)人才跨地區(qū)有序流動(dòng),，引導(dǎo)有能力、有意愿的村民和農(nóng)村低齡老年人參與養(yǎng)老服務(wù),。（省民政廳,、省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳,、省財(cái)政廳,、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（六）支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動(dòng)。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與家政服務(wù),、物業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作,，引導(dǎo)相關(guān)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)醫(yī)務(wù)人員,，積極吸納退休的醫(yī)生,、護(hù)士到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。廣泛培養(yǎng)服務(wù)于老年人的志愿者隊(duì)伍,，鼓勵(lì)低齡健康老年人積極參與,，把老有所為和老有所養(yǎng)相結(jié)合，增加養(yǎng)老服務(wù)人才資源,。（省發(fā)展和改革委員會(huì),、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省商務(wù)廳,、省衛(wèi)生健康委,、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
四、建立養(yǎng)老服務(wù)人才評(píng)價(jià)體系
（七）拓寬職業(yè)發(fā)展通道,。以養(yǎng)老護(hù)理員為試點(diǎn),，完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，支持具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置基礎(chǔ)上,，結(jié)合實(shí)際適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí),，在高級(jí)技師等級(jí)之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）,，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工,、初級(jí)工,、中級(jí)工、高級(jí)工,、技師,、高級(jí)技師、特級(jí)技師,、首席技師構(gòu)成的新八級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列,，培養(yǎng)更多高級(jí)別職業(yè)技能等級(jí)的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。建立養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱,、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度,，推進(jìn)學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果與職業(yè)技能等級(jí)學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn),。支持和鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人才,，按照國(guó)家設(shè)置的系列（專業(yè)），參加相應(yīng)的職稱評(píng)審,。（省人力資源和社會(huì)保障廳,、省民政廳、省教育廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（八）推進(jìn)職業(yè)水平評(píng)價(jià),。加快完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)社會(huì)化認(rèn)定機(jī)制,。民政部門會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)籌社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)資源，征集遴選符合資質(zhì)的單位機(jī)構(gòu),，報(bào)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案成為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu),，由其按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求，開(kāi)展考核認(rèn)定工作,。支持符合條件的用人單位自主開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度實(shí)施,。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果要與崗位使用有效銜接,，并作為薪酬分配的重要參考。加強(qiáng)對(duì)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和用人單位評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理,，按照“誰(shuí)評(píng)價(jià),、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)發(fā)證”的原則,，落實(shí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和用人單位主體責(zé)任,。（省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳,、省民政廳按職責(zé)分工落實(shí)）
五,、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理
（九）加強(qiáng)特困供養(yǎng)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè),。各地要高度重視特困供養(yǎng)機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院）專業(yè)服務(wù)人員建設(shè)，按照3.5∶1的比例,，配齊必要的護(hù)理,、社工等專業(yè)人才，其待遇參照《山西省民政廳 山西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 山西省財(cái)政廳 山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)聘用護(hù)理人員基本薪酬待遇的通知》（晉民發(fā)〔2013〕40號(hào)）執(zhí)行,。（省民政廳,、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（十）優(yōu)化崗位配置,。根據(jù)需要設(shè)置醫(yī)療,、康復(fù)、社會(huì)工作,、營(yíng)養(yǎng),、心理咨詢等專業(yè)技術(shù)崗位，配備具有相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人才,。加強(qiáng)養(yǎng)老院院長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),，探索引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，著力打造一批懂養(yǎng)老,、會(huì)運(yùn)營(yíng),、擅管理的養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理人才，引領(lǐng)提升機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理,、規(guī)范運(yùn)營(yíng),、風(fēng)險(xiǎn)防控能力。（省民政廳,、省人力資源和社會(huì)保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（十一）健全使用機(jī)制,。進(jìn)一步暢通養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的技能骨干向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的流動(dòng)渠道。鼓勵(lì)技師以上養(yǎng)老服務(wù)技能人才在崗位上發(fā)揮作用,。鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)專業(yè)社會(huì)工作科室,。到2025年，實(shí)現(xiàn)每千名老年人,、每百?gòu)堭B(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位均擁有1名社會(huì)工作者,。鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立志愿服務(wù)站點(diǎn)，招募志愿者為老年人提供常態(tài)化志愿服務(wù),。（省民政廳,、省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（十二）加強(qiáng)人才管理,。積極開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)道德教育和養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)教育,，督促養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)制定員工守則，引導(dǎo)其養(yǎng)成良好品行,、提升服務(wù)水平,。制定養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的地方標(biāo)準(zhǔn),，制定行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則，規(guī)范職業(yè)行為,，積極協(xié)調(diào)解決養(yǎng)老服務(wù)糾紛,。建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才失信懲戒和守信褒揚(yáng)機(jī)制，大力培樹(shù)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),、愛(ài)崗敬業(yè),、技能突出、尊老愛(ài)老的行業(yè)先進(jìn)典型,，依法依規(guī)從嚴(yán)懲處欺老虐老,、非法集資詐騙等侵害老年人合法權(quán)益的行為。將嚴(yán)重失信主體信息錄入省信用信息共享平臺(tái)失信聯(lián)合懲戒系統(tǒng),，依法依規(guī)開(kāi)展失信懲戒,。（省民政廳、省發(fā)展和改革委員會(huì),、省市場(chǎng)監(jiān)管局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
六,、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵(lì)
（十三）提升薪酬待遇。全面落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員入職獎(jiǎng)勵(lì),、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,、職業(yè)技能補(bǔ)貼等政策。各地要認(rèn)真落實(shí)《山西省民政廳?山西省財(cái)政廳關(guān)于建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)制度的通知》（晉民發(fā)〔2023〕30號(hào)）要求,，用好獎(jiǎng)勵(lì)政策,。強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范用工意識(shí)，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同,，嚴(yán)格按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)或補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。（省人力資源和社會(huì)保障廳,、省財(cái)政廳,、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（十四）加大褒揚(yáng)激勵(lì)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰活動(dòng),，表彰對(duì)象向基層養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和一線員工傾斜,。定期舉辦全省養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)?wù)甙匆?guī)定享受相應(yīng)待遇,。推動(dòng)市、縣開(kāi)展相關(guān)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),，完善并落實(shí)獲獎(jiǎng)選手獎(jiǎng)勵(lì),、技能等級(jí)晉升等政策。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)技能人才按程序申報(bào)建設(shè)技能大師工作室,。組織開(kāi)展“最美山西養(yǎng)老人”活動(dòng),，大力宣傳養(yǎng)老服務(wù)人才先進(jìn)事跡和職業(yè)精神,，提升養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會(huì)認(rèn)同度。（省人力資源和社會(huì)保障廳,、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
七,、強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才組織保障
（十五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則,，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo),，各級(jí)黨委和政府要把養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略和加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署和考核范圍,。民政部門要依托老齡工作和養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮好牽頭作用,，負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展規(guī)劃編制、政策標(biāo)準(zhǔn)制定,、業(yè)務(wù)指導(dǎo),，協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)發(fā)展支持政策。人力資源和社會(huì)保障部門要協(xié)同推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才,、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),，支持完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)、職業(yè)技能培訓(xùn)和激勵(lì)政策措施,。教育部門要加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)教育培養(yǎng),，優(yōu)化完善養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)設(shè)置，支持和引導(dǎo)各類院校加大養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度,。財(cái)政部門要協(xié)同完善養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵(lì)政策措施,。發(fā)展改革、農(nóng)業(yè)農(nóng)村,、商務(wù),、衛(wèi)生健康、市場(chǎng)監(jiān)管,、稅務(wù)等部門依職責(zé)做好與養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)的工作,。（各相關(guān)部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（十六）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。各市,、縣人民政府要統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道,，按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極拓寬社會(huì)融資渠道,，鼓勵(lì)各類公益性社會(huì)組織,、慈善組織加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)支持力度。（省財(cái)政廳,、省民政廳,、省人力資源和社會(huì)保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（十七）強(qiáng)化督促指導(dǎo)。發(fā)揮省老齡辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,，分解細(xì)化相關(guān)部門在養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)中的職責(zé)分工,，切實(shí)抓好涉及養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng),、使用、評(píng)價(jià),、激勵(lì)等方面政策的落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)解決政策執(zhí)行中遇到的重大問(wèn)題。各地要結(jié)合實(shí)際細(xì)化政策措施,，加強(qiáng)部門協(xié)同和資源整合,，做好政策銜接，加強(qiáng)政策實(shí)施情況跟蹤監(jiān)督,，建立考核評(píng)估機(jī)制,，確保各項(xiàng)工作落實(shí)落地。依托“金民工程”養(yǎng)老服務(wù)人才信息和信用管理系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)對(duì)接共享機(jī)制,，完善信息采集和大數(shù)據(jù)管理,，積極開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)人才調(diào)查、統(tǒng)計(jì),、評(píng)估和信用公示,。（省民政廳牽頭、各相關(guān)部門配合落實(shí)）