習(xí)近平總書記在科學(xué)家座談會上指出,，“我國科技隊伍蘊藏著巨大創(chuàng)新潛能,，關(guān)鍵是要通過深化科技體制改革把這種潛能有效釋放出來”,，強調(diào)要“堅決破除‘唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎項’”。在2024年政府工作報告中，多次提及科技,、人才工作，提出“深化科技評價,、科技獎勵,、科研項目和經(jīng)費管理制度改革”“完善拔尖創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制”。

　　要發(fā)掘創(chuàng)新潛能,、提高創(chuàng)新效率,，考核評價激勵機制作為指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用十分關(guān)鍵,，日益重要,。近年來，從出臺《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》《關(guān)于深化項目評審,、人才評價,、機構(gòu)評估改革的意見》,，到印發(fā)《關(guān)于破除科技評價中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干措施（試行）》，再到開展清理“唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項”專項行動,，黨和國家在推動科技體制改革,、完善科研人員考核評價機制方面做了大量工作，持續(xù)釋放了放活,、寬容,、激勵的鮮明導(dǎo)向。

　　農(nóng)為邦本,，本固邦寧?，F(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)蓬勃發(fā)展的背后，是農(nóng)業(yè)科技的不斷進(jìn)步,。農(nóng)業(yè)科研具有周期長,、持續(xù)積累性明顯；受區(qū)域,、氣候,、環(huán)境和生物多重影響，復(fù)雜性大,、困難多,、風(fēng)險高；公益性和無償性突出等三方面特點,，對農(nóng)業(yè)科研人員有著特殊的要求,，需要他們有更大的主動性、積極性和奉獻(xiàn)性,。因此,，營造良好寬松環(huán)境，比如公平競爭,、客觀評價,、寬容失敗、體面有尊嚴(yán)的生活等,，讓他們能真正地靜下心來,、沉下心來，集中精力創(chuàng)新創(chuàng)造是一篇必須持續(xù)完善優(yōu)化的大文章,，當(dāng)前農(nóng)業(yè)科研人員考核評價激勵機制還需要進(jìn)一步的改革提升,。

　　在我看來，改革完善農(nóng)業(yè)科研人員考核評價激勵機制，要堅決破除“四唯”,，建立以能力導(dǎo)向,、貢獻(xiàn)導(dǎo)向為核心的多元考核評價機制。建立分類考核評價制度,，從事基礎(chǔ)研究的人員,，重點考核其原始創(chuàng)新的成果成效，考核其對學(xué)術(shù)觀點,、方法,、理論的貢獻(xiàn)；從事應(yīng)用研究的人員,，重點考核其解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際問題的能力、作用以及創(chuàng)造的社會經(jīng)濟效益等,。建立以科研團隊為單元的團隊考核評價與對主持人的個人考核評價相結(jié)合的考核評價機制,，充分調(diào)動每一名科研人員的積極性和創(chuàng)新力,。

　　營造農(nóng)業(yè)科研人員潛心研究氛圍,，關(guān)鍵要將農(nóng)業(yè)科研人員從不科學(xué),、不合理的人才評價,、檢查評估、經(jīng)費管理等繁文縟節(jié)中解放出來,，把更多的精力,、時間用在科技創(chuàng)新上,。同時，強化科研人員講良知,、重節(jié)操,、守底線的價值導(dǎo)向，不被晉升,、待遇,、榮譽等外在利益牽著鼻子走，做到輕裝上陣,、心無旁騖,、潛心鉆研，最大程度,、最大限度地挖掘釋放科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造的潛能,。（楊文俊）